Miközben egyes cégek igyekeztek visszatérni az irodai munkavégzéshez, sokan továbbra is a távmunkához ragaszkodnak. Nicholas Bloom, Ruobing Han és James Liang tanulmánya az első randomizált, kontrollált kutatás a hibrid munkavégzés előnyeiről. A vizsgálatban 1612, egy cégnél dolgozó alkalmazottat osztottak két csoportra: teljes munkaidőben irodában dolgozókra és hibrid munkát végzőkre (ez három nap irodai és két nap otthoni munkát jelentett). A hibrid csoport tagjai nemcsak nagyobb munkahelyi és élettel kapcsolatos elégedettségről, jobb munka-magánélet egyensúlyról számoltak be, hanem jelentősen alacsonyabb arányban, 33%-kal kevesebben mondtak fel, mint a teljes munkaidőben irodában dolgozók. A produktivitás tekintetében a hibrid csoport tagjai ugyanolyan szinten teljesítettek, mint az irodai munkát végzők. A két csoport közötti előléptetések száma sem különbözött jelentősen a vizsgálatot követő két évben.